総務課員のひとりごと

ラグジュアリーマイラー総務課員のひとりごとよろしくお願いします。

いまさらながら職業適性やってみた。結果はいかに!?

産業カウンセラーとか、心理相談などをやっている方たちが、若者の就職相談などに
答えているページを拝見した。


本人がどんな職業に興味を持っているのか。

興味のあることと実際にできることではギャップがあるものの、
興味のないものよりもあるものの方が
断然長続きできると思う。


サラリーマン生活25年近くとなった総務課員ですが、いまさらながら
職業適性をやってみた。

興味のある人は以下のリンクから試してみてください。
MIO職業興味チェックリスト





アンケートに答えると、グラフが表示される。

12の職業領域にどのくらい興味があるかを表したグラフから自分がどんな職業に興味をもっているかが分かる。


ちなみに私の結果は、事務、文芸、指導に高い興味を示していた。


12の職業領域は大きく4つの志向性に大別できるとのこと。

・対物志向性(物を扱う仕事):作業実務、機械、研究科学
対データ志向性(データを扱う仕事):事務、計算
・対人志向性(人と接する仕事):営業、指導、福祉、対人サービス
・芸術・文化志向性(芸術・文化的な仕事):音楽、芸術、文芸


診断結果を見ると、今やっている仕事は自分がやりたい仕事と方向性は一致している様子。



MIO職業興味チェックリスト検査結果



<詳細>
 ・事務(98%)
  定められた書式の文章を作成したり、文字を照合する仕事です。
  通関士、イベントプランナー、バイヤー、秘書、事務員(営業・学校・行政(国、地方)・医療・貿易など)、診療情報管理士、速記者、検針員、事務補助員、伝票整理係、校正係

  事務・指導:弁理士司法書士行政書士社会保険労務士中小企業診断士不動産鑑定士土地家屋調査士、ディスパッチャー、航空管制官、栄養士、管理栄養士


 ・文芸(91%)
  文章の創作や編集などの仕事です。
  人文・社会科学系研究者、学芸員(人文科学系)、シナリオライター、通訳、翻訳者、記者(新聞、放送、雑誌)、コピーライター、作家、俳優、レポーター、声優
  文芸・指導:国語科教師、編集者(雑誌、図書)、日本語教師、司書教諭

 ・指導(89%)
  人に教えたり指示したり説得したりするような仕事です。
  裁判官、弁護士、検察官、外交官、警察官、入国警備官、刑務官、教員、学習塾講師、自動車教習所指導員、職業訓練指導員、犬訓練士、インストラクター(OA、スポーツ、アウトドア)、消費生活アドバイザーマンション管理士、ブライダルアドバイザー、経営コンサルタント、チェーン店スーパーバイザー、ニュース解説者、ニュースキャスター、アナウンサー、プロデューサー、放送ディレクター





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コッコファームたまご庵で年金委員実務研修受講しました

熊本県菊池市にあるコッコファームたまご庵で、熊本西年金事務所主催の年金委員実務研修受講しました。

研修終了後は、朝どりたまごと阿蘇牛乳で作ったソフトクリームをいただきました。


傷病手当金について>
私の会社は、健保組合なので、健保に関しては協会健保の内容は全くと言ってよいほど知りません。

傷病手当金などの基本的な事項は法律に基づくものなので同じです。

しかしながら、事務手続きにはそれどれ若干の違いがあります。

具体的にいうと、傷病手当金の申請については、健保組合では1か月ごとに毎月出すことを求められます。
これは事務手続き上の問題からなのだと思います。
社員からすると毎月会社に提出する診断書意外に、傷病手当の申請でも医師の意見欄の記載が必要になります。

これが、熊本県だけかもしれませんが、協会健保では、できるだけ1か月ごとに申請してくださいとのコメントでした。

傷病手当金とは、傷病により就労できないときの賃金を6割保障する制度です。
受給者からは毎月申請書を出して給付をもらうに越したことはありません。

ただ、現実には会社を休んでいるのですから、毎月会社に書類を提出するっていうのは、
社員からすれば事務的にも精神的にも結構煩雑なものです。
(とはいえ担当者としては必ず毎月定期的に出すようお願いするんです。)

協会健保の場合、仕事を復帰できた時にまとめて出せるなら、お医者さんに意見書を
何度ももらいに行く手間が省けます。

よいわるはともかく、事務手続きには違いがある。
そう感じた研修会でした。




コッコファーム

たまご庵 レストラン

食べログ たまご庵 レストラン

http://cocco-farm.co.jp/

熊本西年金事務所
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/detail.jsp?part_id=266&id=681



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2012-08-24@tyunnhoshi8823関連のつぶやき

  1. 本日の仕事終了。祇園まで戻って、ホテルに泊まります。まだ店はやっているかな、腹減ったー。
  2. 天神から今宿に戻って仕事です。今日は一週間分くらい歩いている。走っても足があがらない。自動車通勤で鍛え方が足りない。 / 天神地下街にイマココ! #天神地下街 http://t.co/E7e4QlUL
  3. 福岡出張です。今宿に向かいます。 / 西鉄天神バスセンターにイマココ! #西鉄天神バスセンター http://t.co/p0bbEEkt
  4. 今日は福岡出張です。明日も福岡で仕事です。[ コロプラ:熊本/合志地域にきました http://t.co/WtYAt9EM ]#colopl_msg

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2012-06-15@tyunnhoshi8823関連のつぶやき

  1. 総会が終了。すごい雨が降っているな。温泉に入りたかったけど帰ろう。 / 菊池グランドホテルにイマココ! #菊池グランドホテル http://t.co/8Ds9pfMN
  2. 人権研修受講中。 / エアポートホテル熊本にイマココ! #エアポートホテル熊本 http://t.co/3TFb9ZHi
  3. 熊本は雨が降り出して来ました。雨の一日になりそうです。

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日本は有給取得 最下位

日本人は働きすぎとよく言われますが、実態は有給を取れない環境で仕事を続けていることが大きな要因と思います。

私自身、組合の委員をしていた15年前は、その年に発生したぶんは有給を使い切っていました。

今は、24日発生する分の10日程度を使い、残りは切り捨てです。

(厳密には前年度の繰越分を切捨てです)

職場に人員的な余裕がなく、有給を取ると職場がまわらなくなることが問題なんですが、管理職には人の割り振りは頭が痛い問題です。

実際、バリバリに働いている人が長期の休みになったら、かなりのバックアップが必要になります。

なんて、きれいごとを書きましたが、ある意味割り切って、みんなが休み出して、仕事が回る環境に変えることが必要です。

下の人が休みづらいようなら上の人から休みを取るそんな風土改革も必要なんでしょう。

リンク: 再送:有給使い切る国の1位はフランス、日本は最下位(ロイター) - Yahoo!ニュース.

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この時期の内定辞退はもう対処不能です。新卒採用は終了ですよ!!

今年は18名の新卒内定者だったんですが、また1名減りました。

本当は15名の予定のところを18名まで伸ばしていたので、まー想定の範囲内ではあるのですが。

これからさらに秋採用などの活動をする気は私には全くありません。

今回の学生は4年生。大学院に進学するってことで、辞退の連絡がありました。

実は、内定者説明会を10月1日に実施するのでその案内をしており、出欠の締切日(9/12)に電話連絡をしてきてくれたわけです。

大学院の試験って、こんな時期に結論がでるのか?

もっと早くから決っていたんじゃないんですかね。

9/19(金)に本人から手紙が届きました。その内容は、

進学するか迷っていたが、これ以上引き伸ばすと迷惑になるので大学院への進学を決めた。よって内定は辞退する。

ふむふむ。

君の理屈はそうだろうね。

会社としては、もっと意思決定を早くしてほしかったんだけどね。

ちょうど、内定にするかボーダーラインだった人がいたんだけどね。
そのひとは不合格、あなたは合格。

他の人の人生を左右してしまうこともあるんだよ。

それでも自分の将来を決めるんですからよく考えて決めることが重要ですよね。

また、2年後に受験しに来いよ!





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甲南大学理工学部 企業採用担当者によるパネルディスカッションに参加しました。

甲南大学キャリアセンター主催の理工系就職セミナー「企業採用担当者によるパネルディスカッション」にパネラーとして参加してきました。

土曜日だというのに40名程度の熱心な学生が参加しています。

三回生から就職支援をしていて、やたらと早いと思いますが良い学校ですね。

この時期から活動している学生は意欲的ですね!
地元の企業とのことでお声掛けいただいたことありがたい限りです。

質問項目は
1.学部生と大学院生とで採用上何か違いがあるのか?

2.文系学生と理系学生とで採用上何か違いがあるのか?

3.理工系学生に期待すること。

4.甲南大学の学生に期待すること。

などでした。

司会者の方が大学のOBとのことで、結構突っ込んだ質問をしてくれていました。

たとえば、学部生と大学院生で採用上の基準に違いが無い場合には、学部生は何をしたら合格できるのか?

結構この質問は本質を突いていて難しいですよね。

大学院生に対して企業がどう見ているのか私は答えたのです。

大学院生は修士なら2年間余計に勉強している。
それだけあって、研究すること論文をまとめるなど企業が教えなくても基本的なことを学んでいる。ここがアドバンテージですよね。
面接でも研究テーマなど何してきたかを語れる。

一方、学部生は、3回生であれば専門分野の勉強では大学院生にはかないません。
何が学部生としてメリットを出せるのか、それは若さと情熱。

決して大学院生に若さと情熱が無いとはいいません。

でも、学部生にはやはり、やる気を見せてほしいんです。

なんで、その仕事をやりたいのか。

いろいろある企業からなぜ、その会社を選んでくれたのか。

大人を納得させられる理由を語ってほしい。

これが採用担当者のお願いです。


そのためには何が必要なのか。

自分が何をやりたいのかを探してみることです。

OGやOBがいればあって聞いてみるのが一番早いと思います。

自分が思い描いていることと実際の仕事はどう違うのか、体験者からヒアリングをしてみる。

やりたいと思う仕事が見つかったら、その仕事内容に興味を持って調べてみる。

可能なら、インターンシップなどに参加してみるのもいい経験になると思います。

「百聞は一見にしかず」


自分の感性を信じてトライしてみてください。

応援しています。

ちゅん☆



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何枚もの履歴書を必要とする就職活動中の方の要望に応え、10枚入の多枚数タイプをご用意。コクヨS&T 履歴書用紙(多枚数)B5 JIS様式準拠10枚 51J 0620ます得2
就職勝ち組
就職試験のための面接+作文
就職ジャーナル 2008年 07月号 [雑誌]



採用試験で思うこと。皆さん文章力に自信ありますか?」にトラックバックしています。

技術系の採用面接に同席するようになって10年くらいになります。


私の会社の筆記試験には作文があります。

1時間で800字程度の作文を書いてもらっています。


テーマは予め決められていますので、十分対策が講じられると思うのですが、これはいけているという作文に出会うことは少ないですね。

誤字、脱字が多いです。
(私も他人のことは言えませんが)

あくまでも採用試験ですから、誤字、脱字などの初歩的なミスは減点対象です。


理系の方たちは、手書きで文章を書くことが少ないんでしょうかね。

正しい漢字が書けないですね。
(私もワープロで辞書引くようになって漢字が書けなくなっていますが)


採用試験の作文は、本来、与えられたテーマを下敷きに、自分を表現するものです。

自分の考え方を表明したり、こんなものの見方をするということを表現して自分を理解してもらうために書くものです。


知識をひけらかしたり、評論をする必要はありません。


それでも文章力は身に付けたいものです。

作文対策についてもいろいろな本がでてますので参考にしてくだい。