おはようございます。
今朝は本年度第4回目の採用面接です。
私の勤める会社では、筆記試験のあと、
いきなり最終面接です。
最終面接ですので社長以下、役員と人事担当で
面接官は9名です。
どの学生に聞いても、最多の面接官の数で
「数だけでビビル」って聞きました。
学生側からは「圧迫面接」と取られることもありますが、
会社側の意図はそうではありません。
会社側のメリットとしては、面接者がいつも一定しており、
全期間を通じて、平等な評価をくだせること。
なんといっても、決定までのプロセスが早い。
採否は基本的に面接後に即決定しています。
役員が見てその場で決めてますから。
合否の連絡も合格者には基本的に即日連絡しています。
就職は人の一生を左右するものですが、30分程度の面接で
いかに効率よく効果的に自分を伝えることができるのか、
これが面接結果の分かれ道のようです。
これには「段取り力」「決断力」「表現力」などが求め
られます。
月並みなことですが、質問する内容は受験動機や考え方を
観るものが中心です。
「なぜこの会社を受験しているのか」
「この会社で何をしたいのか」
「学校で勉強してきたことが仕事のどこに生かせそうか」
「仕事が忙しい時に、さらに仕事を頼まれたが自分ならどうする」
「短所とその理由、具体的に事例は、どんな時に短所がでる」
まー、書けば色々と出てくると思いますが、どんな人に会えるのか
楽しみにしています。
本日の結果は次回以降に!
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